年俸制の残業代請求

年俸制で残業代が発生するケース

労働時間制度の種類で説明したとおり、年俸制は、賃金の全部又は相当部分を労働者の業績等に関する目標達成度に応じて年単位で決定して支払う制度です。
年俸制を採用している場合にも法定労働時間を超えた部分については、残業代請求（割増賃金請求）が認められることも労働時間制度の種類のとおりです。

年俸制での残業手当が支給されるには、

の３つを満たしている必要があります。

以下のいずれかに当てはまる。（いずれも休憩時間除く）・労働時間が１日８時間を超えている。・労働時間が週４０時間を超えている。

給与明細に「残業代」の項目（もしくはそれに準ずる項目※）がない。　または項目はあるが、「残業代」として支払われている金額が、「時給×1.25（割増率）×残業時間」で算出した金額よりも少ない。 ※詳しくは「給与明細の見方」をご覧下さい		毎週１日以上の休みがある。

		残業代の発生はありません

残業代が請求できます！ →残業代チェッカーへ		※「それに準ずる項目」とは… 給与明細上では「残業代」や「残業手当」ではなく、以下のような違う名称で記載されている場合があります。・営業手当・業務手当・超過勤務手当・特別手当・その他手当　など各種手当の扱いは、勤務先の給与規定でご確認ください。